我说两句社保这事儿对年轻人可能比较大的一个影响吧，企业会越来越不愿意招实习生。
武汉最低社保企业也得交 1165.31 一个月，还不算公积金的百分之五。除了那种很流水线的岗位或者专门榨人矿的岗位，其他大部分岗位都是默认实习生啥也干不了，不捣乱就行了的。
当然 与之对应的是 实习生也不会开很高的工资，按最低标准给个两三千，再配个员工宿舍就差不多了。虽然国家规定实习生也得交社保，但是民间几乎都是不交的。现在查得严了，企业也不敢不交，这就导致实习生的用工成本直接加了 1/3。
企业和企业不一样。有些企业需要大量的便宜劳动力，专门榨实习生的“人矿”，只招来用 6 个月，6 个月之后再招新的，永远不签正式合同。有些企业不行，员工培养和管理成本都很高。在实习生成本低的情况下招实习生，就是预备正式岗，有点花小钱摸奖的意思，如果人好，过了实习多加一员干将，大家都开心。人不好，反正成本也不高。
现在实习生的成本高了，正式员工的成本也高了，那实习生增加的也不仅仅只是社保这一点成本，还要加上正式员工在他身上花的培训和管理时间，员工的成本是不止用工成本的，一个实习生，每天起码得花一个小时找人带他，那这带他的人一个月成本可能奔两三万去了，每天一个小时都抵得上实习生一个月工资了。
既然这样，那我为什么不直接不招实习生？我把实习生这边会多花的成本用来加在更好用的老员工身上，或者拿去挖别人的老员工呢？
再加上之前聊 AI 时代对普通人的影响时，我提到过一个观点：AI 这个东西本身就对初级岗位不利，它首先就能消灭大量的初级脑力岗位，过去一些简单、低门槛的活没人做，可能还需要找点小年轻、小实习，从最基础的做起，慢慢培养成中高级人才。现在低级简单的脑力活丢给 AI 就行了，成本更低，人都没有实习的机会了。
未来大部分企业招人，可能会先判断你这个人能做的活，AI 做成本是不是更低。大部分实习生都是过不了这道考核的，因为大部分实习生能做的活还不如 AI，再算上必交的社保，成本更是远超 AI，因为大部分实习生的能力和水平显然不如 GPT6Astra，那为什么不索性把招他的钱花来给能力更强AI 又用有的 6 的老员工开 Pro 25 ，顺便给老员工加钱呢？
6742493.9万79