董事长来分公司视察，去食堂的路上，看见一个姑娘蹲在财务部外面哭。
他问怎么了，姑娘慌忙把手里的纸往身后藏。
一张工资条，一张辞退通知。
到手2300元，加班费零。上个月加班23天，最后换来一句：“连续三个月绩效末位，予以辞退。”
姑娘叫程小雨，进公司一年零两个月，还没转正。
董事长问：“没申请过？”
“交了三次，都说名额不够。可比我晚来的，全转正了。”
董事长把两张纸收进口袋：“跟我来，先吃饭。”
到了食堂，他让姑娘坐下，给分公司总经理打电话：“你现在过来，把财务主管带上，近一年的转正名单一起拿来。”
十分钟后，两个人站在餐桌旁。
主管上来就解释：“王董，她确实绩效不达标，我们也是按规定——”
“什么规定？”
董事长把工资条放在桌上：“加班23天，一分钱加班费没有。干了一年多，三次不给转正。你先把这个规定说清楚。”
主管翻着笔记本，迟迟没接话。
转正名单拿来了，一共七个人。六个由主管推荐，另一个由分管副总推荐。
董事长问：“副总推荐的是谁？”
主管脱口而出：“刘副总的侄女。”
**“所以不是没名额，是她没关系，对吧？”**
主管脸色一下变了。
董事长接着问：“她绩效怎么评的？标准公开过没有？她知不知道自己差在哪儿？”
没人回答。
董事长站起来：“程小雨的转正今天办，工资差额月底前补齐。加班费重新核算，一分不能少。财务部近三年的转正记录，全部查。”
随后，他看着主管：“你去后勤报到，财务部主管由程小雨暂代。”
姑娘坐在那儿都听愣了，手里的筷子没放下，眼泪直往餐盘里掉。
董事长低头说：“先吃饭，饭都凉了。以后加班要报加班费，不给就来找我。”
走到食堂门口，他又回头交代：“还有，叫刘副总明天来我办公室。”
当天下午，程小雨办了转正手续，补发加班费七千多。后续查出，财务部三个关系户，两个是主管的亲戚，一个是副总的侄女，都被清退。副总第二天递了辞职报告。
一个月后，董事长收到程小雨寄来的信，整整三页。
最后一句写着：“您说，不给就来找我。我记住了，全财务部的同事都记住了。”
董事长看完，把信收进抽屉，接着处理手里的工作。
这件事没开大会，也没让姑娘回去等通知。他就在食堂坐了一顿饭的工夫，把人叫齐，把账查了，把事办了。
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